Gamification – Un succès ludique

Gamification is defined as:

pour les équipes gagnantes –

et ceux qui veulent le devenir.

Gamification a des effets positifs sur la motivation, la volonté de performance et la responsabilité individuelle.

Grâce à une meilleure outils de communication ciblée, de contrôle de progrès et de feedback les employés s’engagent davantage et agissent en tant qu’équipe performante.

Utiliser les concepts et outils de jeux testés de ZUSAMMENSPIEL pour célébrer le succès avec une légèreté enjouée.

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Objectifs personnels

Définir des objectifs que les employés comprennent. C’est ainsi que les objectifs de l’entreprise deviennent une affaire personnelle

Vous pouvez toujours faire des ajustements : Utilisez l'entraînement et la formation -

Coaching & Apprentissage

Séances d’entraînement et de coaching adaptées à vos besoins – entraînement des muscles mentaux. Avec du plaisir et de la motivation, la courbe d’apprentissage monte rapidement.

La rétroaction directe par les tableaux de bord et les tableaux d'affichage permet de contrôler les progrès et le succès.

Feedback & Analyse

Contrôle direct de la progression : Comme un tracker de fitness pour la vie professionnelle. Savoir où vous en êtes. Et où est l’objectif.

Qu’est-ce que le gamification offre aux entreprises et organisations?

  • Gamification offre à votre entreprise l’opportunité de mettre en place une technique de gestion moderne et innovante qui renforce durablement la motivation sociale et intrinsèque de vos employés.
  • L’utilisation de structures et d’éléments du monde des jeux virtuels – tels que l’esthétique, le design et la construction – permet d’atteindre les objectifs organisationnels de manière ludique.
  • Le résultat: les objectifs internes de l’entreprise et les processus de travail sont rendus plus motivants par les éléments fascinants et immersifs des jeux à succès.
  • Utiliser le jeu comme méthode permet à votre entreprise de reconnaître le plaisir au travail comme un facteur de succès.
  • Votre avantage : Optimisez les processus externes et internes et augmentez de façon ludique la productivité.
  • Gamification entraîne et développe les aptitudes et les compétences de votre équipe de manière ludique et individuelle.
  • De plus, vous bénéficiez d’une opportunité durable d’organiser la collaboration et la coopération de manière ludique et efficace et d’améliorer la cohésion interne et l’atmosphère de travail.
  • Gamification offre à votre organisation une méthode pour mettre en œuvre les innovations et les changements de manière efficace et rentable.
  • L’équipe a la possibilité de valoriser les compétences et les ressources de chaque employé dans le développement de l’entreprise.
  • Votre organisation déploie des réalisations extraordinaires avec une facilité ludique.


Gamification en pratique – exemples d’application par branche d’activité:

Technologies de l’information et de la communication

Avantages: Performance et fidélité à la marque
Un fabricant international de logiciels et de matériel informatique utilise Gamification pour motiver ses employés du centre d’appels interne. Un autre géant de l’industrie utilise Gamification pour renforcer la fidélité des clients à sa propre marque.

Automobile

Avantages: Fidélisation de la clientèle
Un constructeur automobile mondial utilise Gamification Apps pour fidéliser ses clients. Mais aussi la réduction des taux d’accidents grâce à un système de récompense pour une conduite sûre et régulière sont des méthodes d’utilisation de Gamification Apps.

Santé et soins médicaux

Utilisation: Surveillance et suivi des cibles
Un grand assureur maladie allemand veut récompenser ses clients avec des primes moins élevées s’ils fournissent des informations sur les activités sportives et de santé via l’application Gamification. Certaines applications de jeu sont également destinées à mobiliser les utilisateurs et à les motiver à adopter un mode de vie plus sain

Administration publique

Avantages: Gestion de l’innovation
Le Department for Work and Pensions du Royaume-Uni encourage les processus d’innovation internes en recueillant les suggestions et les idées de ses propres employés. Les processus sont optimisés et évalués de manière pratique.

Éducation

Avantages: Fidélisation de la clientèle
Kaplan University, une entreprise éducative, utilise le jeu pour promouvoir le développement individuel de ses étudiants et un plus haut niveau d’identification avec le prestataire éducatif. De plus, les applications d’apprentissage des langues connaissent un grand succès auprès des élèves de tous âges.

Développement des ressources humaines

Avantages: Recrutement
La Poste française Formaposte utilise Gamification pour améliorer de manière ludique la présélection des candidats ou l’identification et le comportement au travail des employés de l’organisation.


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