Gesundheitsmanagement

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Gesund und mitarbeiterorientiert führen, bedeutet: Leistung dauerhaft steigern. Verbesserte Kommunikation. Mitarbeiter motivieren.

Ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben, Probleme und Belastungssituationen antizipieren, Konflikte lösen können – all das und wahrscheinlich noch viel mehr zeichnet die ideale Führungsperson aus. Keine Frage: In den letzten Jahrzehnten sind die Ansprüche an eine Führungskraft deutlich gestiegen. Während es den einen einfach von Natur aus liegt, Mitarbeiter mit Feingefühl zu leiten, brauchen andere hingegen eine kleine Starthilfe, um ihr Team gesund und mitarbeiterorientiert zu führen. Unser Seminar zeigt Ihnen die Stellschrauben, an denen Sie als Vorgesetzter drehen müssen. Dabei lernen Sie im Handumdrehen, wie Sie mit Ihrem Führungshandeln positiven Einfluss auf die Motivation und Leistung Ihrer Mitarbeiter nehmen können.

Inhalte, Ziele, Methoden – so können Sie Ihre Abteilung gesund und mitarbeiterorientiert führen

Wie Sie mit Sicherheit wissen, hat Ihr eigenes Führungsverhalten unmittelbare Folgen auf das Engagement und die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Im schlimmsten Falle kann ein unreflektierter und nicht einfühlsamer Umgang sogar zu psychischen Erkrankungen bei den Mitarbeitern führen. Somit steht fest: Als Vorgesetzter tragen Sie große Verantwortung. Damit es erst gar nicht zum Worst-Case-Szenario im Büro kommt, ist es lohnenswert, sich intensiv mit dem Thema „gesund und mitarbeiterorientiert führen“ auseinanderzusetzen.

Ändern Sie Ihr normales Verhalten, wenn Sie selbst unter Stress stehen? Erkennen Sie Belastungssituationen Ihrer Mitarbeiter? Wie verhalten Sie sich bei Mitarbeitergesprächen? In unserem Training werden Sie mit genau diesen Fragen konfrontiert, die sich allesamt um das Thema „gesund und mitarbeiterorientiert führen“ drehen. Darüber hinaus erhalten Sie eine theoretische Einführung in die Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten und Gesundheit und erlernen in Gruppenarbeit Entspannungsübungen.

Gesund und mitarbeiterorientiert führen ist soziale Unterstützung am Arbeitsplatz

Wünsche, Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeiter erkennen – darum geht es im Kern, wenn wir davon sprechen, gesund und mitarbeiterorientiert zu führen. Denn generell gilt: Als Führungskraft sind Sie nicht nur Ansprechpartner, sondern auch sozialer Bezugspunkt im Büro. Ihre Aufgabe ist es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen sich Ihre Mitarbeiter nicht nur wohlfühlen, sondern die sie auch motivieren, Leistung zu erbringen. Denn nur wer gerne zur Arbeit geht, ist erfolgreich. Mit unserem Seminar „gesund und mitarbeiterorientiert führen“ schärfen Sie Ihre soziale Kompetenz als Führungsperson: „Was können Sie dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter ihren Job gut machen?“ ist dabei die Leitfrage jeder Führungsperson, die gesund und mitarbeiterorientiert führen kann.

Egal ob bei Unterstützung, Lob oder Kritik – Kommunikation macht den Unterschied

Kennen Sie zufällig die Sandwich-Methode? Nein, hier geht es nicht um einen Kochkurs, sondern darum, wie man seinen Mitarbeitern Feedback geben kann. So wird bei dieser Methode konstruktive Kritik zwischen zwei Loben verpackt. Der Grund: Das motiviert Ihre Mitarbeiter nicht nur, sondern sie sind auch eher bereit dazu, Ihre Kritik umzusetzen. Diese und noch andere praktische Methoden lernen Sie beim unserem Seminar „gesund und mitarbeiterorientiert führen“. Wer die in unserem Training erlernten Handgriffe gewissenhaft beherzigt, kann sich sicher sein, langfristig positive Effekte zu erzielen wie weniger Krankheitstage, ein kollegialer Umgang untereinander und mehr Freude an der Arbeit. Netter Nebeneffekt: Gesund und mitarbeiterorientiert führen entlastet Sie als Führungsperson nicht nur, sondern macht Sie auch zum Mitarbeiterliebling. Garantiert!

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