Interaktionen für Assessment Center und Potenzialdiagnostik
Bei neuen MitarbeiterInnen müssen viele Dinge zusammenspielen: Assessments erlauben Einschätzungen hinsichtlich fachlicher wie auch persönlicher und sozialer Kompetenzen. Zudem muss die Person ins Team passen, die Kultur des Unternehmens sollte ergänzt werden und motiviert soll sie sein. Sie soll beste, kommunikative Fähigkeiten mitbringen und beweisen – und natürlich trotzdem eigenständig arbeiten. All das ist schwer herauszufinden in einem genormten Bewerbungsgespräch. Und außerdem kann der Kandidat sich vielleicht gar nicht mit all seinen Stärken präsentieren in der Kürze der zur Verfügung stehenden Zeit.
Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld.
“Beim Spiel kann man einen Menschen in einer Stunde besser kennenlernen, als im Gespräch in einem Jahr.”
– Platon –
Potenziale während Assessments erkennen, weil die “Masken” fallen
Ein Assessment Center im Team ist die ideale Lösung für diese Problematik. Ungewohnte Aufgaben, Umgebungen und Menschen lassen die Kandidaten aus ihren antrainierten „Rollen“ fallen und machen Ihre wahren Stärken und Qualitäten sichtbar. Echte Beurteilung von herausragenden Fähigkeiten wird hier möglich. Unsere Psychologen und Soziologen sind geübte Beobachter und Analytiker und helfen Ihnen gerne bei der Auswertung der einzelnen Profile der Kandidaten – die sich klar auf Ihre Vorgaben konzentrieren.
Und das Beste – am Ende macht es beiden Seiten sogar Spaß, sich besser kennen zu lernen!
Unstandardisiert – positiv – überraschend
In der Potenzialdiagnostik werden oft genormte Tests und Fragen eingesetzt um die Soft Skills der Kandidaten zu ermitteln. Mit unserer Methode, können wir diese Skills direkt in Aktion erleben und live beobachten. Die Kandidaten zeigen in Business Games, Serious Play Situationen und Management Simulationen welche der, laut Kienbaum Studie, entscheidenden Fähigkeiten für High Potentials sie besitzen. In unserer heutigen Welt, die oft mit dem Begriff VUCA (velocity, uncertainty, complexity, ambiguity) umschrieben wird, sind viele neue Fähigkeiten gefragt.
Soziale Kompetenz in Aktion
Die Aufgaben an die Kandidaten werden so gestellt, dass soziale Kompetenzen in Bezug auf Leistungs- und Gestaltungsmotivation, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Konfliktfähigkeit und Zusammenarbeit abgeprüft werden. Führungsfähigkeit und -motivation, Selbstbewusstsein und emotionale Stabilität zeigen sich schnell, wenn die unbekannten Simulationen kompetitiv oder auf Zeit durchgeführt werden.
Zusammenspiel hat jahrelange Erfahrung mit Gruppen und Teams vorzuweisen und wir wissen genau, wie man Kandidaten aus der Ruhe bringen kann, ohne ein negatives Gefühl beim Bewerber zu hinterlassen. Damit das Employer Branding trotz allem positiv beginnen kann und nicht durch die Belastung im Assessment Center schief geht. Wir bringen die Teilnehmer dazu, Probleme in Groß- und Kleingruppen zu lösen und beobachten genau wie und warum die Teambildung vonstatten geht. Die Rolle jedes Einzelnen wird dabei bewertet und analysiert.
Anschließend zeigt sich bei der Ergebnispräsentation durch die Kandidaten selbst, deren Präsentationsstärke, Ihre Bereitschaft zur Selbstreflexion und die Konfliktfähigkeit. Danach haben Sie ein umfassendes und authentisches Bild, mit dem Ihre HR Abteilung anschließend differenziert weiter arbeiten kann.
Handeln Sie jetzt – investieren Sie in qualifizierte, zukünftige Mitarbeiter
Nutzen Sie die Chance, das zukünftige Zusammenspiel Ihrer Führungskräfte und Kollegen direkt erfolgreich zu machen! Rufen Sie unsere Spezialisten direkt an und lassen Sie sich Ihre Fragen beantworten: 069-348774348
Gerne können die Assessment Simulationen auch auf Englisch / in verschiedenen Sprachen abgehalten werden.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Belastbare, umfassende Ergebnisse
- Expertise
- Zeitersparnis
- Kostenersparnis
- positives Employerbranding
