Team building- réaction en chaîne- En constante amélioration depuis 2007

En 2007 une grande idée est née : En introduisant le team building de réaction en chaîne, ZUSAMMMENSPIEL a posé de nouveaux jalons pour la réussite d’un événement d’équipe. Depuis ce temps, nous avons organisé cet événement extraordinaire pour plus de 10.000 personnes:

Parlant d’événements de team building, notre team building réaction en chaîne a souvent été nommé Champions-League des événements par équipe par plusieurs de nos anciens clients. Pendant l’événement d’équipe, votre équipe a la tâche simple de mettre en place une réaction en chaîne qui fonctionne. Mais il ne s’agit pas de courses de billes, ni même de dominos. Il s’agit d’une réaction en chaîne vraiment complexe.
Les participants mettent en relation les contenus de votre entreprise, de ses marques et de ses produits et vivent directement le succès du travail en équipe.

La construction de la réaction en chaîne lors d’événements d’entreprise et autres événements:

  • Événement de team building lors de réunions, conférences et séminaires
  • Ice Breaker aux événements clientèle et aux événements d’entreprise
  • Kick-Off lors d’événements commerciaux
  • Team building aux processus de gestion du changement
  • Incentive – Événement de motivation et d’information

Une image vaut mille mots ? Jetez un coup d’oeil à notre galerie pour vous faire une idée de notre formule gagnante…

Ein Teamevent mit einer Kettenreaktion von ZUSAMMENSPIEL Teamevent bringt Bewegung in Ihre InhalteEin passendes Give-Away für dieses originelle TeambuildingEin mitreissendes Ende einer ZUSAMMENSPIEL Kettenreaktion bei Continental Automotive Systems

Demandez une réaction en chaîne à la date souhaitée !

More information about ZUSAMMENSPIEL Team-Building Chain-reaction:

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Concept de l’événement

Le team building réaction en chaîne avec ZUSAMMENSPIEL est disponible dans toutes les tailles imaginables de XS à XXXL ! Les petites et grandes équipes ont la possibilité d’adopter une approche ludique à une tâche très complexe : La mission est de mettre en place une réaction en chaîne qui fonctionne bien. Le travail quotidien exige de la curiosité, de la créativité, de la collaboration et de la communication tous les jours.
Avec notre team building de réaction en chaîne, nous visons à développer et à améliorer les compétences de chacun de vos employés, que ce soit lors d’événements d’entreprise, événements d’entreprise réunions, séminaires et ainsi de suite….
Notre team building de réaction en chaîne convient aux équipes de 5 à 1.500 coéquipiers et peut être réalisée de manière flexible à tous les lieux imaginables d’événements à l’intérieur. Ainsi qu’à l’extérieur, sous le soleil.

La réaction en chaîne : Utilisé lors de n’importe quel événement d’entreprise

Le travail d’équipe est toujours demandé : Soit aux réunions, conférences ou congrès, pour les célébrations d’événements d’entreprise, team buildings, événements commerciaux, Kick-offs, ateliers et incentives – La réaction en chaîne s’est avérée une interaction multifonctions en équipe, qui met en émoi et pourtant a un effet rassembleur sur chaque participant. Le team building réaction en chaîne a été organisé lors de plusieurs événements d’entreprise de Bayer, Continental, OTTO et Siemens et bien d’autres. Surtout lors d’événements internationaux : Notre réaction en chaîne est faite pour surmonter toute barrière communicationnelle ou culturelle. De cette façon, les participants du monde entier peuvent rapidement interagir et découvrir ce qu’ils ont en commun.

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Comment ça se passe ? Le déroulement du team building réaction en chaîne

Au début, c’est le chaos. Les participants entrent dans une salle préparée et sont brièvement instruits par nos hôtes et formateurs. Après quelques minutes, le développement de la réaction en chaîne XXXL commence au sein des équipes. La combinaison et la construction peuvent prendre jusqu’à quatre heures, selon votre horaire personnel. Juste avant le début – lorsque l’attention du public est à son apogée – les participants sont invités à présenter le contenu et l’éventail des sujets traités dans leur élément. Ensuite, la réaction est déclenchée – accompagnée par la foule en délire, l’impulsion trouve son chemin à travers toute la construction

À travers des yeux différents: Le team building réaction en chaîne du point de vue des participants

Ce n’est qu’après peu de temps que chaque participant saura pourquoi notre team building réaction en chaîne est devenue si populaire dans de nombreuses entreprises : résolution créative de problèmes et communication étroite. Parce que le contenu de votre entreprise est directement lié au travail d’équipe. Le “ design d’interface “ est l’élément central de notre concept – aussi bien entre les personnes qu’entre chaque partie de la réaction en chaîne. Transmettre des impulsions, générer des idées et les développer. De plus, les coéquipiers commenceront à parler et à discerner ensemble. Ces facteurs sont les conditions idéales pour le réseautage et l’établissement de relations humaines pendant l’événement ou après le dîner.


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Comment ZUSAMMMENSPIEL fonctionne-t-il dans des petites et grandes équipes ?

Grâce à ZUSAMMMENSPIEL team building réaction en chaîne, le jeu d’équipe se joue presque tout seul ! Parce que le team building, le travail d’équipe et le développement de l’équipe sont à la fois un objectif et une solution. Face à la tâche, les coéquipiers développent une culture d’équipe collaborative et créative. Le résultat de cette autogestion hétéroclite intelligente est une expérience inestimable d’un sentiment de succès, directement causé par un travail d’équipe réussi. Et – bien sûr – une réaction en chaîne époustouflante !

Succès à faire : Le résultat de ZUSAMMMENSPIEL team building réaction en chaîne

Une réaction en chaîne massive a été mise en place grâce à des efforts conjoints. De plus, tout le monde a eu un aperçu intéressant de la gamme de sujets, de connexions et de liens concernant votre entreprise, sa stratégie, ses marques ou ses produits. La situation est maintenant claire pour tout le monde. Il s’agit donc de donner une impulsion. A partir de ce moment, la foule enthousiaste accompagne l’impulsion de trouver son chemin à travers toute la construction. Vos employés garderont sûrement de bons souvenirs de cet événement et se réjouiront d’adapter les nouvelles approches à leur vie quotidienne.

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Nous sommes fiers de travailler avec les meilleures entreprises du monde:

arrows-3-yellow-leftFaites-vous une idée de nos anciens clients grâce à ce petit aperçu:
Toutes ces entreprises ont en commun d’exiger les plus hauts niveaux de performance et de fiabilité au choix de leurs partenaires. Et nous sommes toujours heureux de proposer des idées fortes et des événements impressionnants et passionnants.

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Idée créative d’événement : Le travail d’équipe grâce à un travail d’équipe réussi

Faire les choses ensemble…. c’est ça le travail en équipe. La tâche dans la réaction en chaîne de ZUSAMMMENSPIEL est rapidement décrite : Les membres de l’équipe construisent ensemble une réaction en chaîne. Comme avec Domino Day, seulement avec de nombreux autres articles tels que vos produits, LEGO et Playmobil, ainsi que de nombreux jouets et des choses bizarres. Une fois le travail d’équipe terminé, le coup d’envoi a lieu et la brique proverbiale commence à rouler.

L’impulsion passe par les zones individuelles et maintenant, au plus tard, le dernier sou tombera : L’interaction est l’élément clé d’un travail d’équipe réussi. Une vidéo d’équipe montre l’énergie que cela crée. ZUSAMMMENSPIEL réaction en chaîne est l’un des jeux de consolidation d’équipe qui se passent de compétition et prévient donc les conflits par la formation de groupes lors de la formation de nouvelles équipes.

Le concept de ZUSAMMMENSPIEL en vidéo

Avez-vous 43 secondes ? Dans ce court clip vidéo, vous pouvez jeter un coup d’œil sur le concept sur lequel repose le team building.

Concept compris ? Le team building est similaire à l’événement télévisé „Domino Day“, sauf qu’au lieu de dominos vos produits, des jouets et toutes sortes d’éléments spéciaux différents sont utilisés pour faire bouger vos sujets pendant ce team building. Avec cette idée d’événement créatif, des constructions folles peuvent être créées. Et bien sûr de nouvelles équipes.

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Exemple vidéo pour le teamplay dans une réaction en chaîne

Ce que le travail d’équipe rend possible, les messieurs de la formation „OK GO“ le démontrent non seulement avec leurs instruments sur scène : Le clip vidéo spectaculaire de la non moins belle chanson „This too shall pass“ montre l’enthousiasme et l’attention que cette idée d’événement suscite dans leur public. Essayez-le tout seul et cliquez sur Jouer:

Trop de promesses ? Vous avez déjà des premières idées pour votre événement de team-building ? Qu’est-ce qui traîne sur votre bureau en ce moment ? Il va sans dire que le team building nécessite une certaine dose de communication, de coordination et d’auto-organisation au sein de l’équipe afin d’avoir du succès. Dans les sous-équipes, des sections modulaires de la réaction en chaîne sont mises en place, qui doivent être connectées ultérieurement pour que la construction fonctionne. L’échange et le travail d’équipe sont – aussi bien dans la réaction en chaîne que dans la vie réelle – „l’huile lubrifiante“ de la collaboration et du travail d’équipe créatif. La formation de structures de communication résilientes est donc essentielle à la formation d’équipes et au travail d’équipe. Pendant l’événement en équipe, les participants partagent une expérience individuelle et collective:

entre les éléments de la réaction en chaîne et les individus qui composent l’équipe,

la conception des interfaces est le facteur critique du succès, qui détermine d’une part l’importance des „pertes par frottement“ qui surviennent lors de l’interaction et du travail en équipe – et d’autre part la „performance de traduction“, qui est à la base de la qualité du travail en équipe effectué.

La particularité de l’événement de team building de ZUSAMMMENSPIEL

L’événement de ZUSAMMMENSPIEL reaction en chaine met l’équipe en mouvement, mais aussi les objets et leurs thèmes et contenus individuels. Par exemple, les points focaux du marketing tels que „Les éléments constitutifs de la culture de marché“. Ou la nouvelle stratégie de vente…. Peut-être le processus d’une prochaine restructuration ? Vous trouverez des exemples de sujets de gestion dans le Manuel Continental. Mais les produits et les composants individuels sont également à l’honneur, comme par exemple cette vidéo publicitaire de Honda de 2003, devenue célèbre sur Internet sous le nom de „Honda Cog“:

Une mesure de cohésion d’équipe pour un travail en équipe bien coordonné

Lorsque nous développons ensemble des solutions pour la tâche complexe, il devient rapidement clair que ZUSAMMMENSPIEL est le leitmotiv non seulement de la méthode de team building pour un travail en équipe ludique, mais de l’évènement team building tout entier. Le tout est plus que la somme de ses parties – ceci s’applique à des structures complexes telles que les réactions en chaîne, pas moins qu’à l'“équipe“ du système social.

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